＜正職員＞

　・仕事内容　一般撮影・CT・MRI検査業務

　・労働時間　週39時間15分　4週6休制（土曜隔週休日）

　・勤務時間　平日8:30～17:00　土曜8:30～12:00　※ｵﾝｺｰﾙ体制あり

　・給与a+b　284,300円～411,700円

      　　　　　a　基本給　　231,300円～358,700円（経験に応じた賃金を設定）

      　　　　　b　職務手当　35,000円、危険手当12,000円、ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ手当6,000円

　・他手当　　ｵﾝｺｰﾙ対応手当（月3回程度）

　・通勤手当　片道2km以上　2,200円～31,600円（駐車場あり）

　・昇給制度　あり　1月あたり3,000円～4,000円（前年度実績）

　・賞与制度　あり　年2回　4.0ヶ月（前年度実績）

　・有給休暇　6ヶ月経過後　15日付与～

　・退職金制度　あり　勤続2年以上

　・定年制度　あり　60歳（65歳までの雇用延長制度あり）

　・保育所（託児所）費用支給　あり　一般保育施設等の費用を全額病院負担（3歳未満児童）　

　

　※パート勤務希望の方、相談に応じます。 

採用人数　若干名

＜正職員＞

　・労働時間　週39時間15分　4週6休制（土曜隔週休日）

　・勤務時間　①日勤    8:30～17:00    ②早出　7:00～15:30　
　　　　　　　③遅出　10:30～19:00    ③夜勤 16:30～9:00

　・給与月額　正看護師　225,000円～（看護手当15,000円・ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ手当10,000円含む）
　　　　　　　准看護師　180,200円～（看護手当15,000円・ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ手当10,000円含む）

　　　　　　※経験に応じて増額あり

　・夜勤手当　13,000円/回

　・急性期病棟手当　10,000円（急性期病棟勤務者のみ）

　・家族手当　あり

　・通勤手当　片道2km以上　2,200円～31,600円（駐車場あり）

　・昇給制度　あり　

　・賞与制度　あり　年2回　4.0ヵ月（前年度実績）

　・有給休暇　6ヶ月経過後　15日付与～

　・保育所（託児所）費用支給あり　一般保育施設等の費用を全額病院負担（3歳未満児童）

　・退職金制度　あり　勤続2年以上

　・社会保険完備　健保・厚生年金・雇用保険・労災　

　・院外研修参加支援　参加費・交通費・宿泊費支給あり

   ・定年制度　あり　60歳（65歳までの雇用延長制度あり）

　　

 ＜パートタイマー＞

　・労働時間　相談に応じます。

　・時給　　　正看護師　1,500円～（経験に応じて増額あり）
　　　　　　　准看護師　1,300円～（経験に応じて増額あり）

　　　　　　※看護手当・ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ手当・急性期病棟手当（対象者）は勤務期間比例配分　　　　　　　

　・通勤手当　片道2km以上　2,200円～31,600円（駐車場あり）

　・有給休暇　6ヵ月経過後　週所定労働時間に応じて付与

　・社会保険完備　健保・厚生年金・雇用保険・労災　

　・昇給制度　　なし

　・賞与制度　　なし

　・退職金制度　なし

　・その他　　　正職員に準じます。

採用人数　１名

＜正職員＞

　・労働時間　週39時間15分　4週6休制（土曜／隔週・日祝／月1回程度日直あり）

　・勤務時間　平日8:30～17:00　土曜8:30～12:00

　・給与月額　162,500円～（ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ手当含む）経験に応じて増額あり

　・家族手当　あり

　・通勤手当　片道2km以上　2,200円～31,600円（駐車場あり）

　・昇給制度　あり

　・賞与制度　あり　年2回　4.0ヵ月（前年度実績）

　・有給休暇　6ヵ月経過後　15日付与～

　・退職金制度　あり　勤続2年以上

　・社会保険完備　健保・厚生年金・雇用保険・労災　

　・定年制度　あり　60歳（65歳までの雇用延長制度あり）

　 

＜パートタイマー＞

　・労働時間　相談に応じます。

　・時給　　　時給1,100円～（経験に応じて増額あり）

　・通勤手当　片道2km以上　2,200円～31,600円（駐車場あり）

　・有給休暇　6ヵ月経過後　週所定労働時間に応じて付与

　・社会保険完備　健保・厚生年金・雇用保険・労災

　・昇給制度　なし

　・賞与制度　なし

　・退職金制度　なし

　・その他　　正職員に準じます。

採用人数　若干名

＜正職員＞

　・労働時間　　週39時間15分　4週6休制

　・勤務時間　　日勤  8:30～17:00　早出7:00～15:30　遅出10:30～19:00　夜勤16:30～9:00

　・給与月額　　166,400円～（介護手当・ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ手当含む）

　　　　　　　※資格・経験に応じて増額あり

   ・夜勤手当　　7,100円／回

　・家族手当　　あり

　・通勤手当　　片道2km以上　2,200円～31,600円（駐車場あり）

　・昇給制度　　あり

   ・賞与制度　　あり　年2回　4.0ヵ月（前年度実績）

　・有給休暇　　6ヵ月経過後　15日付与～

　

　・退職金制度　あり　勤続2年以上

　・社会保険完備　健保・厚生年金・雇用保険・労災

　・院外研修参加支援　参加費・交通費・宿泊費支給あり　

　・定年制度　　あり　60歳　（65歳までの雇用延長制度あり）

　      

＜パートタイマー＞

　・労働時間　　　相談に応じます。　

　・賃金　　　　　時給1,100円～（資格・経験に応じて増額あり）

　・介護手当　　　上限30,000円（勤務時間比例配分）

　・ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ手当　上限  6,000円（勤務時間比例配分）　

　・通勤手当　　　片道2km以上　2,200円～31,600円（駐車場あり）

　・有給休暇　　　6ヵ月経過後　週所定労働時間に応じて付与

　・社会保険完備　健保・厚生年金・雇用保険・労災

　・昇給制度　　　なし

　・賞与制度　　　なし

　・退職金制度　　なし

　・その他　　正社員に準じます。
　　

採用人数　1名

＜正職員＞

　・労働時間　週39時間15分　4週6休制（土曜隔週休日）

　・勤務時間　平日8:30～17:00　土曜8:30～12:00

　・給与月額　当院規定による（経験に応じた賃金を設定）

　・職務手当　10,000円

　・危険手当　10,000円

　・ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ手当6,000円

　・家族手当　あり

　・通勤手当　片道2km以上　2,200円～31,600円（駐車場あり）

　・昇給制度　あり

　・賞与制度　あり　年2回　4.0ヵ月（前年度実績）

　・有給休暇　6ヵ月経過後　15日付与～

　・退職金制度　あり　勤続2年以上

　・有給休暇　初年度15日～（12月締め）

　・社会保険完備　健保・厚生年金・雇用保険・労災

　・院外研修参加支援　参加費・交通費・宿泊費支給あり

　・定年制度　あり　60歳（65歳までの雇用延長制度あり）

　

＜パートタイマー＞

　・労働時間　相談に応じます。

　・時給　　　当院規定による（経験に応じた賃金を設定）

　　　　　　※危険手当・ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ手当は勤務時間比例配分

　・通勤手当　片道2km以上　2,200円～31,600円（駐車場あり）

　・有給休暇　6ヵ月経過後　週所定労働時間に応じて付与

　・社会保険完備　健保・厚生年金・雇用保険・労災

　・昇給制度　なし

　・賞与制度　なし

　・退職金制度　なし

　・その他　　正社員に準じます。

　

採用人数　１名

＜正職員＞

　・労働時間　週39時間15分　4週6休制（土曜隔週休日）

　・勤務時間　日勤　8:30～17:00

　・給与月額　基本給 225,200円～（職務手当・ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ手当含む）

　　　　　　※経験に応じて増額あり

　・家族手当　あり

　・通勤手当　片道2ｋｍ以上　2,200円～31,600円（駐車場あり）　　　　

　・昇給制度　あり

　・賞与制度　あり　年2回　4.0ヵ月（前年度実績）

　・有給休暇　6ヵ月経過後　15日付与～

　・保育所（託児所）費用支給あり　一般保育施設等の費用を全額負担（3歳未満児童）　

　・退職金制度　あり　勤続2年以上

　・社会保険完備　健保・厚生年金・雇用保険・労災

　・院外研修参加支援　参加費・交通費・宿泊費支給あり

　・定年制度　あり　60歳（65歳までの雇用延長制度あり）

　　　　

採用人数　若干名

＜正社員＞

　・労働時間　週39時間15分　4週6休制（土曜隔週休日）

　・勤務時間　日勤　8:30～17:00

　・給与月額　基本給 225,200円～（職務手当・ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ手当含む）

　　　　　　※経験に応じて増額あり

　・家族手当　あり

　・通勤手当　片道2Km以上　2,200円～31,600円（駐車場あり）

　・昇給制度　あり

　・賞与制度　あり　年2回　4.0ヵ月（前年度実績）

　・有給休暇　6ヵ月経過後　15日付与～

　・保育所（託児所）費用支給あり　一般保育施設等の費用を全額負担（3歳未満児童）

　・退職金制度　あり　勤続2年以上　

　・社会保険完備　健保・厚生年金・雇用保険・労災　　

　・院外研修参加支援　参加費・交通費・宿泊費支給あり

　・定年制度　あり　60歳（65歳までの雇用延長制度あり）

採用人数　1名

＜正社員＞

　・労働時間　週39時間15分　4週6休制（土曜隔週休日）

　・勤務時間　日勤　8:30～17:00

　・給与月額　基本給 225,200円～（職務手当・ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ手当含む）

　　　　　　※経験に応じて増額あり

　・家族手当　あり

　・通勤手当　片道2Km以上　2,200円～31,600円（駐車場あり）

　・昇給制度　あり

　・賞与制度　あり　年2回　4.0ヵ月（前年度実績）

　・有給休暇　6ヵ月経過後　15日付与～

　・保育所（託児所）費用支給あり　一般保育施設等の費用を全額負担（3歳未満児童）

　・退職金制度　あり　勤続2年以上　

　・社会保険完備　健保・厚生年金・雇用保険・労災　　

　・院外研修参加支援　参加費・交通費・宿泊費支給あり

　・定年制度　あり　60歳（65歳までの雇用延長制度あり）

　

　１．目的

　　看護師・准看護師・理学療法士・作業療法士および言語聴覚士（以下「看護師等」という。）の養成施設に在学する者で、将来、看護師等の業務に従事しようとする方に対して、奨学金を貸与することにより、その修学を容易にし、看護師等の養成及び資質の向上に寄与することを目的とする。

２．対象者

　①看護師・准看護師・理学療法士・作業療法士および言語聴覚士（以下「看護師等」という。）の養成施設に在学する者で将来、看護師等の業務に従事しようとする者。

　②勉学の意欲が旺盛で心身ともに健全である者。

　③奨学金の償還が確実である者。

　④上記の要件を全て満たした者で、理事長が適格と判断した者。

3．金額

　養成施設に在学中の期間において、毎月50,000円とし各月月末に支給する。なお、授業料支払い等の場合には、一括前払いも可とする。

4．支給の打ち切り

　養成施設を退学する等、本制度の要件を満たさなくなった場合、支給を打ち切る。

５．償還について

　①看護師等の養成施設を卒業後、1年以内に看護師等の資格を取得し、医療法人須崎会にて勤務し、引き続きその業務に従事するときは、償還を猶予する。

　②上記の要件を満たさない場合ならびに支給が打ち切りとなった場合は、償還を開始する。償還期間は最長5年間とし、償還の条件等は奨学金借受人と医療法人須崎会とで協議する。

6．償還の免除

　看護師等の養成施設を卒業後、1年以内に看護師等の資格を取得し、医療法人須崎会にて勤務し、引き続きその業務に従事した期間が、奨学金を借り受けた期間と同等の期間に達したとき、償還の義務を免除する。

１. 目的

　薬剤師の養成施設に在学する者で、将来、薬剤師の業務に従事しようとする者に対して、奨学金を貸与することにより、その修学を支援すること、また、養成施設を卒業し薬剤師の資格を取得した者であっても、独立行政法人日本学生支援機構の奨学金債務がある者の支援を行うことなどにより、薬剤師の養成と生活の向上に寄与することを目的とする。

２. 制度の概要

Ａ）毎月貸与型
薬剤師の養成施設に在学する者で、将来、薬剤師の業務に従事しようとする者に対して、卒業まで毎月奨学金を貸与するもの。

Ｂ）一括貸与型
　薬剤師の養成施設に在学する者または養成施設を卒業し薬剤師の資格を取得した者で、独立行政法人日本学生支援機構の奨学金債務がある者に対し、その一部もしくは全額繰り上げ償還資金を一括貸与するもの。

３. 対象者

＜共通＞
① 勉学・向上の意欲があり、心身ともに健全である者。
② 奨学金の償還が確実と思われる者。

＜Ａ）毎月貸与型＞
薬剤師の養成施設の４・５・６年生に在学する者で、将来、薬剤師の業務に従事しようとする者。

＜Ｂ）一括貸与型＞
薬剤師の養成施設の５・６年生に在学する者で、将来薬剤師の業務に従事しようとする者もしくは、薬剤師の資格を取得した者で、独立行政法人日本学生支援機構の奨学金債務がある者。

４. 金額

＜Ａ）毎月貸与型＞
本制度の契約締結後、卒業まで毎月１０万円。
最高限度額３６０万円。

＜Ｂ型一括貸与型＞
独立行政法人日本学生支援機構の奨学金債務の範囲内。
最高限度額３６０万円。

５. 支給の打ち切り

養成施設を退学する等、本制度の要件を満たさなくなった場合、毎月貸与型の支給を打ち切る。

６. 償還について

①養成施設を卒業後、１年以内に薬剤師の資格を取得し、医療法人須崎会高陵病院に入職し、引き続きその業務に従事する場合には、償還を猶予する。また、すでに薬剤師の資格取得をしている者は、本制度の契約締結後２ヶ月以内に医療法人須崎会高陵病院に入職し、引き続きその業務に従事する場合には、償還を猶予する。

②上記の要件を満たさない場合、ならびに支給が打ち切りとなった場合は、償還を開始する。償還の条件については、奨学金借入人と医療法人須崎会高陵病院とで協議する。

７. 償還の免除

薬剤師の資格を有し、医療法人須崎会高陵病院にて薬剤師として勤務した期間が、総貸与金額を１０万円で除した月数（端数切り上げ）に達した時点で、償還を免除する。

 

　職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、

次のような行動計画を策定します。

 

Ⅰ.計画期間　令和5年３月１日から令和10年２月28日

 

Ⅱ.目標項目と実施スケジュール

 

　1.子育てを行う職員の仕事と家庭の両立支援の整備を行います。

　　①育児休業の職員の復帰しやすい環境を整備します。

　　　職場の管理者・指導員による個々のスキルにあった計画を立て、

　　　復職職員の支援を一層手厚いものとします。

　　②男子職員に対する育児休業の促進を図ります。

　　　対象となりうる男子職員に対して、休業期間中の経済状況の試算などの

　　　アドバイスを行い、男子職員の育児休業の促進を図ります。

 

　2.働き方の見直しに資する労働環境の整備を行います。

　　①引き続き、早帰り運動を行い、所定外労働の削減をめざします。

　　②休暇カレンダーや職場での話し合い等を活用し、有給休暇の取得　

　　　促進を図ります。

　　③子育て世代への経済的支援のため、家族手当の引き上げを行います。

 

〒785-0014 高知県須崎市横町1-28
医療法人 須崎会 高陵病院
 専務理事　藤戸　又は　看護部　西森まで

TEL：0889-42-2485
FAX：0889-40-0125